依据具体情况处理
临聘人员违纪违法的处理方式主要 取决于具体情况，包括用工形式和违纪的严重程度 。以下是处理临聘人员违纪的几种情形：
- 非全日制用工 ：
- 如果临聘人员属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系。
- 劳动合同用工 ：
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如果临聘人员与用人单位签订了劳动合同，违纪情节严重，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。该条款列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括：
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在试用期间被证明不符合录用条件；
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严重违反用人单位的规章制度；
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
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同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
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因特定情形导致劳动合同无效；
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被依法追究刑事责任。
- 赔偿损失 ：
- 如果临聘人员违反公司规章制度给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并解除劳动合同。
- 退休返聘人员 ：
- 对于退休返聘人员，他们不属于劳动关系，不受劳动法保护，而是劳务关系，受民法调整。在这种情况下，只能通过民事诉讼**。
- 从轻或减轻处罚 ：
- 在某些情况下，如果临聘人员有从轻或减轻处罚的情节，如共同违法行为中起次要或辅助作用、主动上交或退赔违法所得等，用人单位可以考虑这些情节作出相应处理。
- 依据单位规章制度 ：
- 处理临聘人员违纪现象的方法可以根据劳动合同的约定和用人单位的合法规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部分。
综上所述，处理临聘人员违纪应根据具体情况和用工形式选择合适的方式进行。对于严重违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿损失。对于退休返聘人员，则需通过民事诉讼**。在处理过程中，还应考虑从轻或减轻处罚的情节。
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