政府临聘人员的前途 取决于个人情况和职业规划 。以下是一些关键点：

1. 工作性质和职责 ：

• 临聘人员通常承担基础性的工作，如资料收集、统计报表、会务安排和简单通知方案计划等。这些工作虽然重要，但一般不会涉及核心和重点工作，且工作量相对较小。

2. 收入和福利 ：

• 临聘人员的收入通常比最低工资高一些，但远低于正式编制人员的待遇。例如，一个十八线县城的临聘员工平均年薪约为3万元，而正式工的收入则高达12万元左右。尽管收入较低，但临聘人员可以享受到办公条件、餐饮和保险等福利。

3. 晋升机会 ：

• 政府临聘人员作为编外人员，在职务职级上难以得到晋升。他们通常承担辅助性工作，无法承担审批、执法等重要职责。因此，从职业发展的角度来看，临聘人员的晋升空间有限。

4. 社会资源和人脉 ：

• 尽管临聘人员的地位相对较低，但在政府机关事业单位工作可以结识很多社会上接触不到的领导、同事，从而形成自己的社会资源。这对于个人和家庭的发展也有一定的帮助。

5. 转岗和考公务员 ：

• 临聘人员虽然难以转为公务员或事业编，但这段工作经历对于参加公务员考试、事业编考试或选调生考试等有很大的帮助。很多临聘人员通过这些途径成功进入体制内工作。

6. 地方政策 ：

• 各地政策不同，有些地方对临聘人员的管理较为严格，例如哈尔滨计划在五年内清退20%的派遣人员。这为临聘人员提供了一定的选择空间，但也意味着他们需要时刻关注政策变化，做好职业规划的调整。

建议

• 明确职业规划 ：如果希望在政府机关事业单位长期发展，建议通过考试转为公务员或事业编。

• 积累经验 ：临聘人员应充分利用在政府机关的工作机会，积累经验和人脉，为未来的职业发展打下基础。

• 关注政策变化 ：及时了解和关注地方政策，以便在面临政策调整时能够做出及时的职业规划调整。

综上所述，政府临聘人员的前途既有优势也有劣势，关键在于个人如何规划自己的职业发展路径。