临聘人员受处分的影响 较大 ，具体影响程度取决于处分的类型和严重程度，以及所在单位的具体规定。以下是一些可能的影响：

1. 对个人职业生涯的影响 ：

• 处分记录会记入个人档案，可能会对以后的职业生涯产生很大的影响。如果处分过重，可能会影响到之后的工作机会，例如在应聘新工作时，有处分记录可能会被拒绝。

• 处分可能会对个人的信用记录产生影响，例如信用卡申请等。

2. 对组织声誉的影响 ：

• 如果组织的员工频繁受到处分，可能会影响组织的声誉和形象。

• 处分可能会使员工士气低落，影响生产效率。

3. 法律与纪律后果 ：

• 严重违法被开除或者受到解除人事关系、劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参公管理的人员。

• 政务处分包括警告、记过、降低岗位等级等，这些处分会在受处分期间对个人的工资、晋升、职务等方面产生具体影响。

4. 其他潜在影响 ：

• 处分还可能影响个人的社会评价和信誉，进而影响个人的人际关系和社会活动。

综上所述，临聘人员受处分的影响是多方面的，不仅会影响个人的职业生涯，还可能对组织声誉和形象造成负面影响。因此，临聘人员在工作期间应严格遵守规章制度，避免受到处分。如果不幸受到处分，应及时了解并咨询相关法律法规和政策，以便采取适当的补救措施。