关于视同缴费年限的认定依据和文件，综合权威信息整理如下：

一、主要认定依据

1. 原劳动部文件

   视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅1997年发布的《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）。该文件明确将实行养老保险制度改革前符合国家政策规定的连续工龄视为视同缴费年限。

2. 其他相关文件

   包括国务院1991年关于企业职工养老保险制度改革的决定、1995年国务院深化企业职工养老保险制度改革的通知等。

二、适用范围

1. 国有企业职工

   • 1992年7月改革前（部分地区1994年12月后执行）的连续工龄可认定为视同缴费年限。

   • 改革后参加工作但未缴社保的年限不计入视同缴费年限。

2. 集体所有制企业职工

   • 退休地建立统筹账户前的连续工龄可视为视同缴费年限（需注意补缴要求）。

3. 其他特殊群体

   • 军龄、知青（需档案证明）等均属于视同缴费年限。

三、计算规则

• 合并计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限可合并计发养老金。

• 扣除项 ：个人缴费前应缴社保的时间、特殊工种折算工龄等不计入视同缴费年限。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体认定标准可能因省份政策不同存在差异，需结合当地规定执行。

• 档案材料 ：需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料辅助认定。

以上信息综合了国家政策及地方实施细则，建议办理退休时咨询当地社保机构确认具体操作流程。