根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，累计工作满一年不满十年的职工年假计算方式如下：

一、年假天数标准

1. 基础标准

   累计工作满1年不满10年的职工，年休假 5天 。这一标准适用于所有符合该工龄段的职工，无论其是否连续工作满12个月。

2. 特殊情况处理

   • 入职/离职折算 ：新入职或离职时，若当年工作时间跨年度，需按剩余日历天数折算。例如，某职工在本单位剩余3个月，其年假天数为： $$ \frac{3}{365} \times 5 \approx 0.04 \text{天} $$

     结果不足1天则不享受年假。

二、累计工作年限认定

1. 计算规则

   • 连续工作满12个月 ：无论单位是否变更，连续工作满12个月即计为1年。

   • 跨单位累计 ：不同单位的工作时间可合并计算（如原单位3年+现单位8年=11年）。

三、注意事项

1. 法定休假日不计入 ：国家法定节假日、休息日不计算在内。

2. 企业自主规定 ：部分企业可能提供更优的年假政策，但需符合法律法规。

3. 不享受年假的情形 ：如职工依法享受寒暑假天数多于年假天数、累计工作满1年未满10年但未连续工作满12个月等。

四、法律依据

依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，上述计算规则为法定标准。