累计工作年限的确定需综合多种因素，具体如下：

1. 计算基础

   以年为单位累计，每满12个月计为1年。若计算经济补偿金、退休金等时，剩余月数超过6个月按1年计算，不足6个月按半年计算。

2. 时间范围

   包括：

   • 不同单位的全日制工作时间（如企业、机关、事业单位等）；

   • 依法视同工作的期间（如服兵役、计划经济时期转正前的临时工）。

3. 计算依据

   主要参考：

   • 档案记载 ：明确各段工作起止时间；

   • 社保缴纳记录 ：反映劳动关系及缴费情况；

   • 劳动合同 ：证明有效工作年限；

   • 其他法律效力材料 （如公证书）。

4. 中断处理

   • 正常离职、辞职等中断期间通常不计入；

   • 因工伤停工留薪、社保欠缴等法定情形中断的，可能按规定保留工龄。

5. 年休假关联

   累计年限直接影响年休假天数：

   • 1-9年：5天；

   • 10-19年：10天；

   • 20年以上：15天。

总结 ：累计年限通过多维度信息综合判定，既包含实际工作时间，也涵盖法定视同期间，需以档案、社保等官方记录为核据。