​​凝聚力和向心力的核心区别在于作用焦点与形成机制：​​
​​凝聚力​​强调团队内部成员间的黏合与协作，表现为互信、支持与整体性；​​向心力​​则聚焦成员对团队核心（目标、领导者）的认同与追随，体现为目标一致与行动统一。两者共同构成高效团队的基石，但侧重点各异。

1. ​​作用焦点差异​​
   凝聚力关注成员间的关系质量，如沟通、互助与情感联结，确保团队在压力下仍能协同应对。向心力则依赖目标吸引力与领导魅力，驱动成员主动向中心靠拢，形成统一方向。

2. ​​形成机制不同​​
   凝聚力通过高频互动、共同利益和互补性构建，例如团队活动或公平氛围；向心力则需明确目标、价值观塑造及领导者示范，如愿景传达或权威信任。

3. ​​功能互补性​​
   仅有凝聚力可能导致目标模糊，仅有向心力易引发成员孤立。优秀团队需两者结合：凝聚力维系内部稳定，向心力确保外部执行力。

​​提示：​​ 提升团队效能需双管齐下——通过协作机制增强凝聚力，借助清晰目标与领导力强化向心力。