综合A类（综合管理类）考试题型及分值分布如下：

一、职业能力测验（职测）

1. 常识判断

   • 题量：20题

   • 分值：每题1分，共20分

   • 考核内容：基础常识、政策法规等。

2. 言语理解与表达

   • 题量：20题

   • 分值：每题1.5分，共30分

   • 考核内容：阅读理解、逻辑填空等。

3. 数量关系

   • 题量：20题

   • 分值：每题2分，共40分

   • 考核内容：数学计算、逻辑推理等。

4. 判断推理

   • 题量：38题（含图形推理、定义判断等）

   • 分值：图形推理1.2分/题，定义判断1分/题等，共21.6分

   • 考核内容：逻辑判断、类比推理等。

5. 资料分析

   • 题量：20题

   • 分值：每题2分，共40分

   • 考核内容：数据解读、统计分析等。

二、综合应用能力（综应）

1. 分值构成

   • 通常包含4道主观题，分值占比约60-80%，其中：

     • 提出对策 ：分值最高，需结合材料分析并提出可行性方案；

     • 沟通协调 ：考察协调能力，题型多为对话式材料分析；

     • 应急处理 ：需按轻重缓急提出解决方案；

     • 其他题型 ：如归纳概括、公文写作等，分值相对较低。

2. 题型特点

   • 提出对策 ：需根据材料问题推导解决方案，强调管理思维；

   • 沟通协调 ：注重角色定位和信息整合，需撰写协调方案；

   • 应急处理 ：需明确处理流程，兼顾情绪安抚与矛盾解决。

三、注意事项

• 分值波动 ：不同年份题型分值可能调整，建议以最新考试大纲为准；

• 备考重点 ：职测侧重基础能力，综应需加强分析、对策等主观题训练。