根据《中华人民共和国会计法》及相关法规，关于会计人员轮岗的规定如下：

一、法律依据

1. 《会计法》第三十九条

   明确要求会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质，并接受教育和培训。轮岗作为内部控制和人才培养的常规措施，属于会计人员工作的正常流动。

二、轮岗制度要求

2. 轮岗目的

   通过岗位轮换加强内部监督，提升会计人员综合业务能力，完善内部控制体系，同时为个人发展提供多样化路径。

3. 轮岗对象与周期

   • 对象 ：所有会计工作人员，包括财务科内及跨科室岗位。 - 周期 ：

     • 原岗位工作满2年或4年（不同单位可能略有差异）。

     • 专业性强的岗位可适当延长，但需经批准。

4. 轮岗实施原则

   • 统筹安排 ：兼顾工作连续性与人员稳定性，确保交接顺畅。

   • 自愿与服从 ：会计人员应服从组织安排，特殊情况下可协商调整。

三、工作交接要求

5. 交接内容

   包括未完成的业务（如凭证填制、账目登记）、重要文件及未了结事项，并需书面移交。

   • 移交人需协助处理后续问题，直至事项完成。

四、纪律与奖惩机制

6. 纪律要求

   会计人员必须无条件执行轮岗安排，无正当理由拒不服从者将调离岗位。

7. 奖惩措施

   • 新岗适应期考核：1个月内熟悉工作发全额奖金，3个月内独立工作发80%，3个月以上发50%。

   • 考核不合格者进入待岗期，仍不合格者按人事制度处理。

总结 ：会计法未直接规定轮岗的具体实施细则，但通过要求会计人员提升素质、强化内部控制等原则，为轮岗制度提供了法律基础。具体操作需结合单位内部规定执行。