工资核算通常由企业的人力资源部门（HR）或财务部门负责。

工资核算是企业运营中至关重要的一环，它不仅关乎员工的切身利益，也直接影响到企业的财务状况。那么，究竟应该由哪个部门来负责这项工作呢？

人力资源部门（HR）的职责

1. 员工信息管理：HR部门负责维护员工的个人信息、考勤记录、绩效评估等数据，这些数据是工资核算的基础。
2. 薪酬政策执行：HR部门需要根据企业的薪酬政策，计算员工的基本工资、绩效奖金、福利津贴等各项收入。
3. 个税申报：HR部门还需要负责计算员工应缴纳的个人所得税，并进行申报和代扣代缴。
4. 工资发放：HR部门通常负责将工资发放给员工，包括银行转账、工资条发放等。

财务部门的职责

1. 工资总账管理：财务部门负责记录和核算企业所有员工的工资支出，并将其计入企业的财务报表。
2. 成本控制：财务部门需要监控工资支出，确保其在预算范围内，并及时发现和解决异常情况。
3. 合规性审查：财务部门需要确保工资核算符合相关法律法规，包括劳动法、税法等。
4. 内部审计：财务部门可能需要对工资核算进行内部审计，以确保其准确性和合规性。

总结

工资核算通常由企业的人力资源部门（HR）或财务部门负责，具体分工可能因企业规模、组织架构和业务需求而有所不同。无论由哪个部门负责，都需要确保工资核算的准确性、及时性和合规性，以保障员工的权益和企业的正常运营。