工资第二个月发放上月工资在符合一定条件下是合法的，具体如下：

一、合法性依据

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付，且不得克扣或拖欠。只要支付周期不超过一个月，且金额与合同约定一致，即使次月发放也属合法。

2. 支付周期要求

   工资支付周期最长不得超过一个月，具体时间由用人单位与劳动者约定。次月发放上月工资符合这一周期要求。

二、关键条件

1. 合同约定优先

   若劳动合同明确约定次月发放工资，则必须遵守。例如，双方约定次月15日发放上月工资，企业需按时执行。

2. 避免拖欠与克扣

   即使次月发放，也需确保工资足额支付，不得无故延迟或扣除。若存在拖欠行为，可能构成违法。

三、注意事项

• 若企业未与员工约定发放时间，可参考行业惯例（如次月发放）或与工会协商确定。

• 员工若发现企业长期拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

次月发放上月工资在遵守合同约定、保障足额支付的前提下是合法的，但需注意区分“合法发放”与“恶意拖欠”。