​​工资按30天计算是否合法，需结合合同约定和法定标准综合判断。​​ ​​关键点在于：若合同明确约定且计算方式公平（如日薪基数合理），则合法；若未约定或导致工资低于法定标准（如按21.75天折算），则可能违法。​​ 以下是具体分析：

1. ​​法定计薪天数与合同约定的关系​​
   我国法定月计薪天数为21.75天（计算公式：$(365-104)÷12$），但劳动合同可另行约定。例如，双方明确约定按30天计算日薪，且实际工资总额不低于法定标准（如加班费基数合规），则合法；反之，若约定模糊或导致日薪被压低，则侵犯劳动者权益。

2. ​​特殊情况下的合法性边界​​
   存在加班、请假或法定节假日时，按30天计算易引发争议。例如：

   • ​​加班工资​​：若按30天计算日薪基数，可能导致加班费低于法定标准（如1.5倍工资应以21.75天为基准）；
   • ​​缺勤扣款​​：若缺勤1天却按30天均摊扣薪，可能变相克扣工资。

3. ​​**途径与协商建议​​
   若发现工资计算不合理，可优先与用人单位协商调整；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按法定标准重新核算。保留工资条、劳动合同等证据是关键。

​​总结​​：合法性取决于实际执行是否公平。劳动者需核对合同条款与工资明细，必要时通过法律途径维护权益。