​​工资通过个人账户发放是否违法，取决于具体场景和目的。​​ ​​若企业为逃税、避社保或否认劳动关系而长期用私人账户发工资，则属违法；若因特殊情况（如临时转账、员工出差等）协商一致且合规纳税，则可能合法。​​ 以下是关键分析：

1. ​​违法情形​​
   企业通过个人账户发工资若存在以下行为，将面临法律风险：

   • ​​逃税漏税​​：隐匿收入、少缴个税或社保，税务机关可追缴税款并罚款。
   • ​​否认劳动关系​​：纠纷中企业可能以“私人转账非工资”为由拒绝承认用工关系，导致员工**困难。
   • ​​社保权益受损​​：未按实际工资缴纳社保，员工工伤、医疗等保障将缩水。

2. ​​合法例外​​
   以下情况可能不违法，但需满足条件：

   • ​​临时操作​​：如公户异常或员工紧急需求，需书面记录并补全税务申报。
   • ​​行业特殊要求​​：如金融业需专用账户，但需符合监管规定。

3. ​​员工风险提示​​

   • ​​证据留存​​：要求企业提供工资条或书面证明，避免转账记录被否认。
   • ​​主动核查​​：通过个税APP核对申报金额，发现异常及时举报。

​​总结​​：工资发放方式需透明合规，员工应警惕“方便操作”背后的法律陷阱。遇到争议，建议保留证据并咨询劳动监察部门。