根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，处理拖欠工资问题最有效的法定工资核算方式如下：

一、基本工资计算标准

1. 约定工资优先

   若劳动合同明确约定工资支付时间、标准，以约定内容为准。

2. 未约定工资标准

   按当地最低工资标准支付，且需以自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。

二、赔偿与补偿计算

1. 劳动监察部门处理

   用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其支付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》85条）。

2. 仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁时效为1年，仲裁裁决后15日内可向法院起诉。

   • 法院判决或仲裁裁决生效后，可申请强制执行。

三、证据与程序要求

• 必备证据包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。

• 仲裁或诉讼需在法定时效内提出，逾期可能丧失胜诉权。

四、特殊情形处理

• 工资欠条 ：持有用人单位书面欠条可直接向法院申请支付令，法院裁定后执行。

• 加班工资 ：按小时/日工资标准计算，公休日工作需额外支付薪资。

总结 ：处理拖欠工资需依法依规，优先通过劳动监察、仲裁等程序**，同时保留充分证据。若协商无果，可向法院起诉或申请支付令，但需注意时效限制。