财务能否将工资表给他人看需分情况讨论，主要取决于公司制度、保密协议及是否造成损失。以下是具体分析：

1. 公司制度与保密协议

   • 若公司有明确的工资保密制度或员工守则，且财务人员违反规定泄露，可能需承担相应责任（如赔偿或违约金）。

   • 若员工与单位签订保密协议，泄露工资表可能构成违约。

2. 是否属于法律禁止泄露

   • 工资信息通常不属于国家秘密（如事业单位的“阳光工资”可公开），但属于个人隐私范畴，受《民法典》隐私权保护。

   • 《工资支付暂行条例》未强制要求企业对工资保密，但企业可自行制定管理制度。

3. 是否构成侵权

   • 未经许可泄露工资表可能侵犯员工隐私权，若导致员工经济损失或名誉损害，可依法**。

   • 若泄露行为符合公司内部规定（如公示工资、特定人员查阅等），则可能不构成侵权。

建议 ：财务人员应严格遵循公司制度，避免擅自泄露工资表。若发生纠纷，可通过协商、投诉或法律途径解决。