根据您提供的情况，财务将工资错误发放给他人属于违法行为，您可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商解决

   首先与财务负责人或公司管理层沟通，要求其立即纠正错误并返还工资。财务人员作为直接责任人，通常会配合处理。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿损失。

   • 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，主张不当得利返还。

3. 行政投诉

   向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司处理。

二、法律依据

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

• 财务人员未经授权转发工资，属于违反财务制度的行为，可能承担民事赔偿责任。

三、注意事项

• 收集证据：保留工资条、银行流水、沟通记录等，证明工资被错误发放及金额。

• 时效性：劳动争议仲裁时效一般为一年，建议尽快行动。

若需专业法律帮助，可委托律师介入处理。