关于财务是否有权知道员工工资的问题，需结合法律法规、公司管理规范及岗位职能综合分析：

一、财务部门对工资信息的知情权

1. 岗位需求知情权

   财务人员因履行职责需要，通常需了解部门工资总额以进行成本核算、税务申报等工作。例如，税务会计需掌握完整工资数据以准确申报个税。

2. 保密义务限制

   具体工资明细属于敏感信息，需根据岗位职能进行权限管理：

   • 直接参与工资核算的财务人员 （如税务会计）必须知晓完整数据；

   • 仅负责汇总或报税的财务人员 （如出纳或税务岗）可能仅知部门总额；

   • 其他无关财务人员无权访问具体明细。

二、法律法规与合规要求

1. 《劳动法》与《工资支付暂行条例》

   员工有权了解工资分配方案及明细，工资条可作为收入证明。用人单位需保存工资支付记录两年以上备查。

2. 隐私保护与争议解决

   未经员工同意，财务部门不得向非授权人员披露工资信息。若发生工资纠纷，工资条可作为重要证据。

三、实际操作中的权限管理

1. 部门内部限制

   即使财务部门需获取工资数据，也需通过正规渠道（如部门负责人签字）申请，避免信息滥用。

2. 特殊场景处理

   • 工资保密需求 ：可通过签订保密协议或设置权限限制实现；

   • 工资结构调整 ：应提前通知员工并说明原因，避免引发误解或纠纷。

四、总结

财务部门对工资信息的知情权需在依法合规的前提下行使，具体权限应与岗位职能相匹配。需注意保护员工隐私，避免因信息泄露引发法律风险。