工资核算流程是企业薪酬管理的核心环节，关键在于数据精准采集、多维度计算、严格审核与合规发放**。以下是完整流程的分解：**

1. 数据收集与确认
   考勤记录（出勤、请假、加班）、薪酬结构（基本工资、绩效、津贴）、扣除项（社保、个税等）是三大基础数据。例如，销售岗需统计提成，职能岗则侧重固定工资与考勤挂钩。

2. 工资计算与分摊
   根据薪酬方案核算应发工资，同步计算企业承担的社保、公积金等费用。绩效奖金需结合考核结果，计件工资则按工作量折合。

3. 审核与签批
   部门负责人提交核算资料，财务或行政专员复核数据，总经理最终签批。流程需公开透明，允许员工在发放后3个工作日内反馈纠错。

4. 发放与记账
   财务按计划日期发放工资，核对实发与系统金额差异。同步完成工资支出记账，登记社保、个税等费用，确保账务合规。

工资核算的准确性直接影响员工信任与企业合规性，建议通过数字化工具（如HR系统）提升效率，并定期核查政策变动（如社保费率调整）。