工资核算错误时，可通过以下步骤妥善处理：

一、内部沟通与协商

1. 及时反馈问题

   以书面形式（如邮件、考勤记录）向人力资源或财务部门明确指出错误，附上考勤、绩效等证明材料，要求重新核算。

2. 要求补发差额

   若经核实存在少发工资，用人单位需在最近一次发放时补发差额，若涉及多个月则一次性结算。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，提供工资条、劳动合同等证据，要求其介入调查并责令改正。

2. 申请劳动仲裁

   准备仲裁申请书、工资单、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后仍不服的，可向法院提起诉讼。

三、法律救济与证据保存

• 诉讼途径 ：仲裁裁决后15日内不服的，可向人民法院起诉，需提交工资单、银行流水等能证明实际收入的证据。

• 证据管理 ：妥善保存工资条、考勤记录、劳动合同等文件，作为**的核心依据。

四、企业内部改进

建议用人单位完善工资核算流程，定期培训财务人员，建立交叉验证机制（如使用Excel公式自动核对），减少人为错误。