不对

月薪工资的计算方式需根据公司规定和法律法规综合确定，具体说明如下：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，工资应基于实际工作时间计算。若员工当月出勤27天（月休3天），则工资应按照27天折算，而非固定按30天计算。

2. 月计薪天数的标准

   法律规定月计薪天数为21.75天，计算公式为： $$21.75 = 365 \div 12 - 10.4$$

   其中104天为休息日，13天为法定节假日。部分公司会在21.75天基础上增加1天（如22天）作为计薪基数，但需与员工明确约定。

二、特殊计算方式

1. 固定月薪制

   若劳动合同或公司规定采用固定月薪制，则无论实际出勤天数如何，月薪保持不变。

2. 含法定节假日的工资计算

   法定节假日（如春节、国庆等）属于工资支付范畴，需计入计薪基数。例如，某员工月工资1200元，法定节假日加班2天，其日工资为：
   $$1200 \div 21.75 \approx 55.19 \text{元/天}$$

   加班工资为： $$55.19 \times 3 \times 2 = 331.14 \text{元}$$

   总工资为： $$1200 + 331.14 = 1531.14 \text{元}$$。

三、30天计算的问题

部分公司可能按30天计算工资，但需符合以下条件：

1. 与劳动合同约定一致

   若劳动合同明确约定按30天计算，则可执行。

2. 经员工同意

   企业可制定内部规定，但需经员工签字确认。

四、总结

• 法律层面 ：工资应基于实际工作天数或21.75天计算，而非固定30天。

• 实际操作 ：多数企业按21.75天计算，部分企业可能按30天或实际天数计算，但需符合法律或合同约定。

• **建议 ：若对工资计算有疑问，可查阅劳动合同或咨询劳动部门，避免因计算错误引发纠纷。

（引用来源：）