​​工资表按30天计算的核心方法是：以月工资总额除以30天得出日工资标准，再乘以实际工作天数。​​例如月薪6000元，日薪为200元（6000÷30），若实际工作25天则实发工资为5000元（200×25）。​​关键点包括：法定21.75天计薪日与30天计算的差异、请假扣减规则，以及劳动合同约定的优先性。​​

工资按30天计算需明确以下规则：第一，月薪制下，日工资=月薪÷30，适用于全勤或请假扣减。如请假5天，扣减金额为日工资×5。第二，若合同约定按21.75天（法定月均计薪日）计算，则需优先遵循，例如日薪=6000÷21.75≈275.86元，月薪计算更精准且含节假日工资。第三，特殊行业可能采用26天制（30天减4休），此时日薪=月薪÷26，加班工资需单独核算。

注意，30天计算法可能导致大小月工资波动（如2月28天），而21.75天能规避此问题。企业若强制按30天计算且损害劳动者权益（如加班基数被压低），可协商或申请仲裁。实际执行中，需核对劳动合同条款与当地劳动法规。

​​30天计算法简单直观，但需确保合法性与公平性。​​劳动者应留存工资条、核对计算公式，遇争议时依法**。