​​工资由另一个公司发放是否合法，取决于具体场景和操作合规性。​​ ​​关键点包括：关联公司代发需有合理商业目的、员工知情同意、不逃避法律责任（如社保或税务）等。若仅为规避义务或损害劳动者权益，则属违法。​​

1. ​​关联公司代发的合法性​​
   若两家公司存在母子公司、集团关联等关系，且代发出于统一财务管理、税务优化等合理需求，同时员工知晓并同意该安排，则属合法。例如法院判例中，关联公司混同用工时需对工资承担连带责任。

2. ​​劳务派遣或委托代发的合规条件​​
   通过劳务派遣公司或第三方机构代发工资，需签订明确协议，确保代发方具备资质，且用人单位仍承担工资核算、个税代缴等责任。银行代发工资亦属常见合法形式。

3. ​​违法风险与劳动者权益保障​​
   若代发是为逃避社保缴纳、降低用工成本或恶意拆分工资，可能被认定为违法。劳动者可要求实际用工单位承担责任，或通过劳动仲裁**。代发导致工资拖欠、社保漏缴等问题时，员工有权主张赔偿。

4. ​​税务与合同管理的注意事项​​
   无论由哪方发放工资，均需依法合并计税并缴纳个税。劳动合同应明确工资支付主体，若单方变更且未获同意，可能构成违约。

​​总结​​：合法代发需满足商业合理性、程序透明及法律合规三要素。劳动者若遇权益受损，应及时保留证据并寻求法律救济。