公司入职培训考试不合格的处理方式需结合员工试用期状态及公司规定，具体如下：

1. 试用期处理

   • 若员工处于试用期且入职条件包含通过培训考试，则直接以"不符合录用条件"为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 正式员工处理

   • 补考或重新培训 ：首次不合格可给予补考机会，补考通过则继续上岗；若补考仍不合格，可安排重新培训，再次失败则可能被辞退。

   • 调整岗位或转岗 ：若员工因培训内容与岗位不匹配，可协商调整岗位或转岗至更适合的职位。

   • 经济补偿 ：若因未通过培训被辞退（非试用期），需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。

3. 沟通与改进

   • 企业应与员工分析不合格原因，制定个性化改进计划，提供额外辅导或学习资源，鼓励员工加强薄弱环节。

4. 法律依据

   • 用人单位解除劳动合同需证明员工"不符合录用条件"，且需提前30天书面通知或支付1个月工资（经济性裁员）。若直接以"不胜任工作"为由辞退，可能涉及违法解除，需支付2倍经济补偿。

总结 ：处理方式以试用期与正式员工区分为核心，注重沟通与改进，同时严格遵循劳动法规。