入职考试不合格并不一定会直接导致被辞退，关键在于是否符合录用条件和用人单位的规定。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

1. 试用期内的考核标准

• 用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确录用条件，包括试用期内的考核标准。如果员工在试用期内未达到这些标准，用人单位可以依据合同约定或法律规定解除劳动合同。

2. 法律规定与司法实践

• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除试用期员工的劳动合同，但需提供充分的证据证明员工不符合录用条件。例如，用人单位需证明已明确告知员工考核标准，且员工未达到要求。
• 如果用人单位未能证明录用条件或考核过程存在瑕疵，则可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 解除劳动合同的流程

• 用人单位需按照法定程序通知员工，并支付经济补偿。如果未履行通知义务或补偿不足，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位未在合同中约定录用条件，则需谨慎处理不合格员工。此时，用人单位需提供充分的证据证明员工无法胜任工作，否则可能面临违法解除的风险。

总结

入职考试不合格并不必然导致被辞退，但用人单位需确保考核标准的明确性和合法性。员工在试用期内若未达到录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提供充分的证据并履行相应的程序。如遇争议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。