入职培训不合格可以辞退，但需符合法律规定。

入职培训是员工熟悉工作环境、了解企业文化及岗位要求的重要环节。若员工在入职培训中表现不合格，企业是否可以辞退该员工？答案是肯定的，但必须符合相关法律规定。

1. 试用期考核依据：

   • 企业通常会在劳动合同中约定试用期，试用期内对员工进行考核。入职培训表现可被视为试用期考核的一部分。
   • 若员工在入职培训中屡次表现不佳，无法达到岗位基本要求，企业可依据试用期考核结果，决定是否辞退该员工。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 企业在辞退员工时，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，如培训考核记录、工作表现评估等。

3. 程序合法性：

   • 企业在辞退员工时，需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 若员工对辞退决定不服，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 企业责任：

   • 企业在入职培训中应明确培训目标、考核标准及不合格后果，确保员工知情。
   • 企业应为员工提供必要的培训资源和支持，帮助员工达到岗位要求。

总结：入职培训不合格可以成为企业辞退员工的理由，但企业需确保辞退决定符合法律规定，并遵循法定程序。员工在入职培训中应认真学习，努力达到岗位要求，避免因培训不合格被辞退。