根据《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，出纳人员 不得兼任会计档案保管 ，但可以兼任人事档案管理。具体如下：
会计档案保管限制
出纳与会计档案保管属于不相容职务，兼任可能导致财务舞弊风险。相关法规明确禁止出纳兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/债权债务账目登记工作。
人事档案管理可行性
人事档案与财务工作内容无直接关联，法律未禁止出纳兼任人事档案登记。实际中可能存在此类岗位设置，但为降低风险，建议分开管理。
总结 ：出纳不得兼管会计档案，但可兼任人事档案（需注意实际操作中的风险控制）。
出纳可以兼任的工作需符合岗位分离原则，即不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目登记等核心财务岗位，但可兼任辅助性工作。具体如下： 固定资产相关岗位 可兼任固定资产明细账登记、固定资产卡片登记等，这类工作与资金收付无直接关联。 会计辅助类岗位 会计助理 ：协助凭证整理、账簿登记、报表编制等基础工作。 - 财务助理 ：参与财务分析、预算编制、资金管理等辅助性任务。 -
出纳不可兼任会计档案保管员 ，这是《会计法 》和《会计档案管理办法》明确规定的内部牵制原则，旨在防止财务舞弊风险。关键依据 包括：出纳直接经手货币资金，若同时保管会计档案，可能通过篡改凭证或账簿掩盖资金问题；会计档案涉及原始凭证、账簿等核心财务资料，需由独立人员保管以确保安全性和可追溯性。 法律明确禁止 根据《会计法》第二十一条，出纳不得兼任稽核
出纳部人员不得兼任会计工作 在企业财务管理中，出纳和会计是两个关键岗位，它们在职责和权限上有着明确的划分。根据相关法律法规和企业内部控制要求，出纳部人员不得兼任会计工作，以确保财务信息的准确性、完整性和安全性。 1. 职责分离原则 出纳主要负责现金和银行存款的收付、保管和管理，而会计则负责账务处理、报表编制和财务分析等工作。如果出纳兼任会计，将导致职责重叠，违反了职责分离原则
会计档案保管工作通常需专人负责以确保财务安全，但根据法规和实践，部分非核心财务岗位（如行政或文秘人员）在满足条件时可兼任，前提是严格遵循不相容职务分离原则 。 法规依据与限制 根据《会计法 》和《会计基础工作规范》，出纳、稽核等直接涉及资金或账务的岗位严禁兼任会计档案保管，因其属于高风险不相容职务。但非财务岗位（如行政人员）若未接触资金流且经企业内控审批，可兼任保管工作
不可以 根据《会计法》及相关财务规范，出纳人员 不得兼任会计档案保管 ，具体原因如下： 职责分离原则 出纳与会计档案保管属于不相容职务。出纳负责货币资金收付，而档案保管涉及凭证、账簿等财务资料，两者职能交叉易引发舞弊风险。 法律明确禁止 《会计法》第三十七条明确规定，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目登记工作。 内部控制要求 分离岗位有助于防范财务舞弊
出纳不得兼任稽核、会计档案保管等职务，这是基于《中华人民共和国会计法》及相关法律法规的明确规定，旨在明确岗位职责，实现内部监督与制约。 一、法律依据 根据《中华人民共和国会计法》第三十七条，会计机构内部应建立稽核制度，明确出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管以及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这一规定确保了会计工作的独立性，防止内部舞弊。 二、政策要求 《会计档案管理办法》进一步明确
出纳人员不得兼任稽核和会计档案保管工作 ，这是《会计法》和《会计基础工作规范》明确规定的核心原则，旨在避免财务舞弊风险，确保内部监控有效性。以下是关键要点分析： 法律依据与风险防范 根据《会计法》第三十七条，出纳与稽核、会计档案保管属于不相容职务。若由同一人兼任，可能导致篡改单据、涂改记录等舞弊行为，破坏财务数据的真实性和完整性。 职责分离的必要性 出纳负责货币资金收付
出纳人员不可以兼任档案保管工作 ，这是《会计法》和《会计基础工作规范》明确规定的，主要为了避免财务舞弊风险，确保会计工作的内部稽核有效性。 法律依据 根据《会计法》第三十七条，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及涉及收入、支出、费用等账目登记工作。这一规定旨在通过职责分离，形成内部监督机制，防止单一人员操纵财务数据。 风险防范 出纳与档案保管属于不相容职务。若由同一人担任
由出纳人员保管的现金在会计科目中属于 库存现金 ，属于资产类科目。以下是具体解析： 科目归属 出纳保管的现金通过“库存现金”科目进行核算，该科目属于资产类科目，反映企业流动性最强的货币资金。 科目定义 库存现金指存放在企业财会部门、由出纳人员经管的货币，包括企业实际持有的现金、存放于保险柜的现金、零用金及找零备用金等。 核算要求 借方登记现金增加（如收入现金、存入银行）
根据《中华人民共和国档案法》《会计法》及《会计档案管理办法》，需要永久保管的会计档案主要包括以下五类： 年度财务会计报告 包括资产负债表、利润表、现金流量表等，反映企业年度经营成果和财务状况。 会计档案保管清册与销毁清册 用于记录档案的接收、保管、销毁全过程，是档案管理的重要依据。 会计档案鉴定意见书 由专业机构对档案进行鉴定后出具，确定其保存价值，是档案解密或销毁的依据。 税务相关档案
出纳人员不得兼任支出审批、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作 ，这是《会计法》和财务内控的基本要求，目的是确保资金安全、防止舞弊。 职责分离原则 出纳负责现金、银行存款的收付，若同时管理支出审批或记账，可能掩盖挪用、重复支付等风险。例如，出纳若自行审批并支付款项，缺乏监督易导致资金流失。 法律明确规定 《会计法》第三十七条指出，出纳与稽核、会计档案保管
不可以 根据相关财务规范和内部控制要求，出纳人员 不得兼任会计档案保管 。以下是具体分析： 一、岗位职能冲突风险 职责分离原则 出纳负责现金、银行存款等货币资金的收付与保管，而会计档案保管涉及凭证、账簿、报表等财务记录的保存。两者在职能上存在直接关联，若由同一人担任，可能导致职责不清。 舞弊风险 出纳若同时管理会计档案，可能篡改或销毁凭证以掩盖资金挪用、贪污等违规行为，增加财务舞弊风险。 二
根据会计规定和职责分工，出纳通常不得直接保管会计凭证，但实际操作中可能存在例外情况。具体如下： 核心结论 出纳的职责与会计凭证保管存在本质冲突，原则上不应由出纳直接管理会计凭证。但小型企业可能因人员有限而临时委托出纳处理部分原始凭证。 职责分工依据 出纳主要负责现金收付、银行结算及日记账登记，属于资金管理岗位。 会计凭证保管属于档案管理范畴，需由会计或档案部门负责，以确保凭证的真实性和安全性。
根据《中华人民共和国会计法》及相关财务规范，出纳不得兼任会计档案保管工作。以下是具体分析： 法律依据 《会计法》第三十七条明确规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这一规定旨在防止财务舞弊风险，确保财务监督机制的有效运行。 岗位分离原则 出纳与会计档案保管属于不相容职务。出纳直接处理资金流动，若同时负责档案管理，可能篡改凭证或销毁资料以掩盖资金问题
出纳和保管不能由同一人担任 ，这是企业财务内控的核心原则之一。关键原因包括职责分离防舞弊、法律明确禁止（如《会计法 》规定）、确保财务数据真实性 ，若合并职务将直接增加资金挪用和账目篡改风险。 职责冲突与风险 ：出纳负责现金收支记录，保管则管理实物资产或会计档案。若同一人操作，既管钱又管账，可能通过篡改记录掩盖资金流向，导致内控失效。例如，出纳可虚构付款记录并销毁凭证
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入/费用/债权债务账目登记工作 ，这是《会计法 》明确规定的核心原则，旨在通过钱账分管 机制防止舞弊、确保财务安全。 稽核工作 ：出纳直接经手资金流动，若同时负责业务审核，可能利用权限篡改凭证或掩盖异常交易，破坏内部监督链条。 会计档案保管 ：档案包含原始凭证、账册等关键证据，出纳兼管易导致单据抽换、记录涂改等行为
根据《会计法》及相关财务规范，出纳不得兼任的工作主要包括以下五类： 稽核与监督类 出纳不得兼任稽核工作，因稽核涉及对财务活动的审核与监督，与出纳的现金管理职能存在利益冲突。 档案与账目管理类 除特种日记账外，出纳不得负责会计档案保管及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这类工作需独立于出纳职能，确保财务数据的完整性与安全性。 金融业务操作类 出纳不得办理开户、融资业务及本外币兑换等金融业务
