根据《会计法》及相关财务规范，出纳不得兼任的工作主要包括以下五类：
稽核与监督类
出纳不得兼任稽核工作，因稽核涉及对财务活动的审核与监督，与出纳的现金管理职能存在利益冲突。
档案与账目管理类
除特种日记账外，出纳不得负责会计档案保管及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这类工作需独立于出纳职能，确保财务数据的完整性与安全性。
金融业务操作类
出纳不得办理开户、融资业务及本外币兑换等金融业务，此类操作需由具备专业资质的人员执行。
人事与采购类
出纳不得参与企业招聘、薪酬发放等人力资源活动，以及招标采购、价格谈判等非财务事务。
信息系统管理类
出纳不得负责企业内部信息系统的管理及技术支持，需与财务操作保持独立。
补充说明 ：出纳可兼任固定资产卡片等财产物资明细账的登记，但需严格遵循岗位分离原则。
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入/费用/债权债务账目登记工作 ，这是《会计法 》明确规定的核心原则，旨在通过钱账分管 机制防止舞弊、确保财务安全。 稽核工作 ：出纳直接经手资金流动，若同时负责业务审核，可能利用权限篡改凭证或掩盖异常交易，破坏内部监督链条。 会计档案保管 ：档案包含原始凭证、账册等关键证据，出纳兼管易导致单据抽换、记录涂改等行为
出纳和保管不能由同一人担任 ，这是企业财务内控的核心原则之一。关键原因包括职责分离防舞弊、法律明确禁止（如《会计法 》规定）、确保财务数据真实性 ，若合并职务将直接增加资金挪用和账目篡改风险。 职责冲突与风险 ：出纳负责现金收支记录，保管则管理实物资产或会计档案。若同一人操作，既管钱又管账，可能通过篡改记录掩盖资金流向，导致内控失效。例如，出纳可虚构付款记录并销毁凭证
根据《中华人民共和国会计法》及相关财务规范，出纳不得兼任会计档案保管工作。以下是具体分析： 法律依据 《会计法》第三十七条明确规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这一规定旨在防止财务舞弊风险，确保财务监督机制的有效运行。 岗位分离原则 出纳与会计档案保管属于不相容职务。出纳直接处理资金流动，若同时负责档案管理，可能篡改凭证或销毁资料以掩盖资金问题
根据会计规定和职责分工，出纳通常不得直接保管会计凭证，但实际操作中可能存在例外情况。具体如下： 核心结论 出纳的职责与会计凭证保管存在本质冲突，原则上不应由出纳直接管理会计凭证。但小型企业可能因人员有限而临时委托出纳处理部分原始凭证。 职责分工依据 出纳主要负责现金收付、银行结算及日记账登记，属于资金管理岗位。 会计凭证保管属于档案管理范畴，需由会计或档案部门负责，以确保凭证的真实性和安全性。
不可以 根据相关财务规范和内部控制要求，出纳人员 不得兼任会计档案保管 。以下是具体分析： 一、岗位职能冲突风险 职责分离原则 出纳负责现金、银行存款等货币资金的收付与保管，而会计档案保管涉及凭证、账簿、报表等财务记录的保存。两者在职能上存在直接关联，若由同一人担任，可能导致职责不清。 舞弊风险 出纳若同时管理会计档案，可能篡改或销毁凭证以掩盖资金挪用、贪污等违规行为，增加财务舞弊风险。 二
出纳人员不得兼任支出审批、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作 ，这是《会计法》和财务内控的基本要求，目的是确保资金安全、防止舞弊。 职责分离原则 出纳负责现金、银行存款的收付，若同时管理支出审批或记账，可能掩盖挪用、重复支付等风险。例如，出纳若自行审批并支付款项，缺乏监督易导致资金流失。 法律明确规定 《会计法》第三十七条指出，出纳与稽核、会计档案保管
出纳不得兼管会计档案、收入/支出/费用账目登记、债权债务账目登记等核心财务工作 ，这是会计基础规范中的"不相容职务分离"原则。这一规定旨在通过岗位制衡防范财务风险，确保资金安全性和账务准确性。 会计档案管理禁止兼任 出纳负责现金/银行存款的收付，若同时保管记账凭证、账簿等会计档案，可能篡改记录掩盖资金问题。如：修改付款凭证金额、销毁收入凭证等。 收支账目登记权需分离
不可以 根据相关财务规范和法律法规，出纳 不可以 兼任会计档案保管工作。以下是具体分析： 一、不相容职务分离原则 出纳与会计档案保管属于不相容职务，主要原因包括： 职责冲突风险 ：出纳负责现金和收支记录，若同时管理档案，可能篡改记录以掩盖舞弊行为； 内部控制要求 ：会计法规定需建立稽核制度，避免同一人掌握完整财务流程。 二、法律依据与政策规定 《会计法》第三十七条明确禁止出纳兼任以下工作：
可以 根据相关财务规范和会计原则，出纳是否可以登记固定资产账目需结合具体职责划分和内部控制要求来分析： 一、出纳的职责范围 核心职责 出纳的主要职责是处理货币资金收支业务，包括现金日记账和银行存款日记账的登记、银行结算、票据审核等。 禁止职责 出纳不得兼任稽核、会计档案保管、收入/费用/债权债务账目的登记工作。 二、固定资产账目登记与出纳职责的兼容性 允许登记的范围 出纳可以登记固定资产的
出纳人员不能兼管会计档案 ，这是会计行业的基本原则，主要基于职责分离 、风险控制 和法律合规性 的考量。以下是具体原因分析： 职责冲突与舞弊风险 出纳直接经手资金流动，若同时管理会计档案，可能篡改或销毁凭证以掩盖资金问题，导致财务信息失真。分离岗位可形成内部制衡，确保账实相符。 法律与规范明确禁止 《会计法》和《会计基础工作规范》均规定，出纳不得兼任会计档案保管等不相容职务
出纳是否可以兼任资产管理员需分情况讨论，具体如下： 一、一般企业/单位规定 不相容岗位限制 根据《会计法》第二十七条，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目的登记工作。但 固定资产实物管理 （如实物盘点、固定资产卡片登记）与 固定资产明细账登记 属于不同职能，通常不在此限制范围内。 企业自主管理 企业可根据内部制度灵活设置，例如允许出纳兼任固定资产管理员
可以 根据会计岗位设置规范和相关法律法规，出纳人员可以兼任固定资产明细账的登记工作，但需注意以下事项： 禁止兼任的岗位 出纳不得兼任稽核、会计档案保管、收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。这些岗位涉及财务信息的审核与保管，与出纳的现金管理职能存在利益冲突，需通过职责分离来防范风险。 允许兼任的岗位 出纳可以负责存货类明细账、固定资产明细账等非收入/费用类账目的登记工作
出纳不可保管会计档案的核心原因在于《会计法 》明确规定的“不相容职务分离”原则，其本质是通过内部牵制防止财务舞弊。 出纳直接经手现金收支，若同时管理会计档案，可能篡改账目掩盖资金问题，导致企业财务风险。以下从法规、风险控制和实务角度展开分析： 法律明文禁止 根据《会计法》第三十七条，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入费用等账目登记工作。《会计基础工作规范》进一步明确
出纳可以兼任仓库保管员，但需满足特定条件 ：工作量允许 、具备相关技能 、符合公司政策 ，且需确保职责分离与内控合规 。这一安排能降低人力成本，但需权衡效率与风险。 工作量评估 ：若出纳日常任务较轻，且仓库管理需求（如月度盘点）耗时较少，兼职可行；反之则易导致效率下降或错误频发。 技能与经验匹配 ：仓库管理需组织能力和流程知识
