个人档案管理办法及实施细则的核心内容可归纳为以下五个方面，结合权威性高、时效性强的信息源整理如下：

一、总则与适用范围

• 目的 ：规范档案管理，确保真实性、完整性和保密性，为人力资源管理提供依据。

• 适用对象 ：公司全体员工，涵盖入职、在职、离职等全周期管理。

二、档案建立与归档

• 入职档案 ：要求提交身份证、学历证明、工作经历等材料，由人力资源部审核建立。

• 分类编号 ：按部门/职位分类，统一编号（如公司代码+个人编码）。

三、档案维护与更新

• 信息变更 ：员工信息变动需及时报告并更新档案。

• 定期清查 ：人力资源部定期整理档案，确保无损坏、无遗漏。

四、档案查询与利用

• 内部查阅 ：需填写申请，经部门负责人审批后方可查阅。

• 外部查阅 ：外部机构需提供有效证明，经公司领导审批。

五、档案保密与销毁

• 安全措施 ：档案室设置门禁、监控，档案管理人员需遵守保密规定。

• 销毁流程 ：遵循法律法规，经复核后方可销毁。

注 ：不同企业可根据实际情况调整具体流程，但需确保符合国家档案法规及企业内部政策。