关于人事档案管理条例及实施细则，综合相关法规及政策文件，主要包含以下核心内容：

一、人事档案的定义与作用

人事档案是记录个人在政治、工作、学习等方面历史活动的材料，包括文字、图表、声像等形式，是干部选拔任用、教育培养、考核评价、监督问责的重要依据。

二、管理体制与职责

1. 管理主体

   党组织（如党委、党组）是人事档案工作的领导核心，负责宏观管理；中央组织部主管全国档案工作，地方各级档案行政管理部门负责本区域管理。

2. 职责分工

   • 档案机构 ：负责档案的收集、整理、保管和提供利用；

   • 档案工作人员 ：需忠于职守，具备专业知识，确保档案真实、完整；

   • 单位职责 ：依法收集、归档材料，配合档案机构工作。

三、工作原则

• 党管干部 ：坚持党对干部人事工作的全面领导；

• 依法依规 ：以《干部人事档案工作条例》等法律法规为依据；

• 分级负责 ：明确中央与地方、单位之间的管理权限；

• 真实准确 ：确保档案材料真实可靠，无虚假内容；

• 安全保密 ：采取技术措施保障档案信息安全。

四、档案整理规范

1. 材料收集 ：全面收集干部的学习、工作、考核等材料，备齐装订设备；

2. 分类编目 ：按干部身份、职级分类，建立清晰目录；

3. 装订要求 ：采用标准格式装订，确保卷宗整齐规范；

4. 动态管理 ：定期补充材料，保持档案时效性。

五、监督管理

• 建立档案定期审查机制，由档案机构或专门部门负责鉴别材料真伪、确定保存价值；

• 对违反档案管理规定的行为进行问责，确保制度落实。

六、信息化建设

推动人事档案数字化管理，实现档案资源的共享与利用，提升管理效率。

以上内容综合了《干部人事档案工作条例》及人事档案管理实施细则的核心要点，体现了新时代档案工作的规范化、科学化要求。