根据北京市人力资源和社会保障局最新通知，目前办理第三代社保卡涉及以下五个区：
东城区
朝阳区
门头沟区
密云区
海淀区、丰台区、通州区、延庆区 （第二批集中换发覆盖）
说明 ：
单位统一组织，通过北京市人社官网、微信公众号、京通小程序等线上渠道申领。
在北京换领第三代社保卡时，个人可以通过“北京人社”微信公众号、“北京民生一卡通”微信小程序等线上渠道确认个人信息。具体操作包括登录相关平台，完成实名认证，核对参保信息后确认申领。 确认信息的方法 线上确认 通过“北京人社”微信公众号，进入“微服务”→“个人办理服务”→“社会保障”分类，找到“社保卡补换卡或卡申领”功能。 使用“北京民生一卡通”微信小程序，点击“申请本人社会保障卡”
北京第三代社保卡可以网上办理，具体分为线上集体申领和自助线上申领两种方式： 线上集体申领（单位统一办理） 由参保单位通过北京市人力资源和社会保障局官方网站开通集体申领权限后，统一组织在职职工办理。 参保人无需个人操作，由单位完成线上申请流程。 自助线上申领（个人操作） 适用人群：熟悉手机操作或急需使用新卡者。 - 办理渠道： “北京人社”微信公众号 “北京民生一卡通”微信小程序 “京通”小程序
年假工作年限 不是 按缴纳社保年限计算，而是按 累计工作年限 确定。具体说明如下： 计算依据 年假依据职工 累计工作年限 计算，包括在本单位及之前所有用人单位的工作时间，允许中间有间断。社保缴纳记录通常作为工作年限的佐证，但非唯一标准。 社保与工作年限的关系 社保不决定工作年限 ：即使某段工作时间未缴纳社保，实际工作年限仍应计算（如单位未依法缴费但职工实际工作）。 社保可作为参考
年假是根据入职时间，而不是社保年限来确定的。 年假，作为员工工作期间的一种福利待遇，其具体天数是根据员工的累计工作年限来计算的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所指的“累计工作年限”是指员工自参加工作以来，在各个用人单位工作的总年限，而不是仅仅指员工在当前单位的社保缴纳年限。 1.
年假并非从交社保开始计算，而是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。 根据《职工带薪年休假条例》，员工享受带薪年假的条件主要取决于其在同一用人单位连续工作的时长。以下是关于年假计算的具体说明： 1.年假天数与工作年限的关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些工作年限的计算是基于员工在所有用人单位的工作时间总和
年假 不按照社保年限计算 ，而是根据职工在不同工作单位的 累计实际工作年限 确定。具体规定如下： 计算依据 年假天数与职工的 累计工作年限 直接相关，与社保缴费年限无关。社保仅作为劳动关系的一种保障，不计入工作时间或休假时间。 具体标准 1-10年 ：5天 10-20年 ：10天 20年以上 ：15天 （依据《职工带薪年休假条例》第三条） 特殊情况说明
年假的累计工作年限并非按社保计算，而是依据员工在所有用人单位的实际工作年限总和确定。 关键点包括：工龄越长年假越多 （如满1年5天、满10年10天）、社保记录仅作参考 、跨单位工龄可累计 ，且法定节假日不计入年假天数。 工龄是核心依据 年假天数严格按累计工作年限划分：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天
年假天数的计算依据是累计工作时间而非社保缴纳年限 。根据我国《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天 ，且法定节假日不计入年假。社保记录虽可辅助证明工龄，但非直接计算标准。 法律明确以工龄为基准 年假天数仅与劳动者在所有用人单位的累计工作时间挂钩，包括全日制工作、依法服兵役等视同工龄的期间。例如
年假与社保缴纳年限无直接关联，主要依据累计工作时间确定。具体规定如下： 年假与社保无关 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工是否享有年假与是否连续缴纳社保无必然联系。只要累计工作时间满1年即可享受带薪年休假。 累计工作时间的计算方式 连续工作满1年 ：指在同一或不同用人单位连续工作满12个月，从第二年起享受年假。 包含视同工作时间 ：如病假
年假工龄的计算以累计工作年限为核心依据，社保和档案均为辅助证明材料，但并非唯一标准。 关键点在于：①法律明确以“累计工作年限”为基准 ，社保记录仅反映缴费情况，档案则更全面记录职业轨迹；②实际操作中需综合劳动合同、工资记录等材料 ，避免因社保断缴或档案缺失导致争议；③不同单位可能采用不同认定方式 ，建议提前与人力资源部门确认规则。 法律依据与计算标准
北京市第三代社保卡申领流程分为单位开通集体申请和职工个人信息确认两个核心环节，具体操作如下： 一、单位开通集体申请 登录官网或小程序 单位经办人需登录北京市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.beijing.gov.cn/）或“北京人社”微信公众号，进入“单位开通集体申请”功能。 选择合作银行 从合作银行（如北京银行、工商银行等）中选择3家以内银行，并填写开户行网点信息
北京换领第三代社保卡已全面启动，新卡集社保、金融、交通、文旅等功能于一体， 支持线上申领、30天内完成制卡，旧卡未启用前仍可正常使用 。换发工作分五批次推进，2026年1月后进入常态化办理阶段，参保人需根据所属人群选择对应渠道办理。 换发时间与人群 在职职工、个人参保人员（含未成年人、大学生等）及离退休人员分批次集中换发。2025年5月起覆盖东城
在北京更换第三代社保卡由发卡合作银行提供发放服务，换发全程线上申领，领卡方式可选择银行网点自取、邮寄或单位上门服务。 换发工作由北京市人力资源和社会保障局组织，自2024年10月30日起分批次推进，覆盖全市所有社保参保人员。在职职工 由参保单位统一组织线上申领，合作银行包括工商银行、农业银行等15家，卡片制作完成后直接邮寄或通知到指定网点领取；个人参保人员 （如未成年人
北京更换第三代社保卡可通过线上或线下两种方式办理，具体流程如下： 一、线上办理（推荐） 申请渠道 通过「北京人社」微信公众号、北京民生一卡通微信小程序、京通小程序等线上平台申领。 在职职工需由单位统一开通集体申领权限。 操作流程 注册/登录对应平台，填写个人信息并上传身份证正反面及白底证件照（不可自拍，需露出双耳）。 选择「邮寄到家」或「线下自提」两种领取方式，邮寄需支付20元邮费
必须注销 根据最新政策规定和银行要求，关于第三代社保卡与二代社保卡的更换问题，需注意以下要点： 一、是否必须注销二代社保卡 非强制更换原则 第三代社保卡实行 自愿换发 ，不强制要求持卡人必须更换。若现有二代社保卡功能正常且未损坏/过期，可继续使用。 金融账户处理 若选择自行更换第三代社保卡，需主动向原发卡银行办理金融账户注销手续，否则可能影响第三代社保卡的正常使用
社保卡换三代卡不一定必须到原银行办理，但需注意原银行换卡更便捷，跨行更换可能存在额外流程或限制。 原银行换卡优势 若选择原发卡银行，可直接通过网点或自助终端办理换卡，流程更简单，部分银行支持现场同步启用社保和金融功能，避免多次跑腿。 跨行更换的可行性 部分地区允许更换发卡银行，需前往指定社保卡金融服务网点办理，但可能涉及金融账户转移、重新激活等步骤，建议提前咨询银行和社保部门。 线上与邮寄服务
第二代社保卡不换可以吗？ 可以 ，目前第二代社保卡仍可继续使用，但需注意部分地区或业务可能存在限制，建议根据实际需求自愿更换 。 政策规定 国家未强制要求更换第二代社保卡，第三代社保卡采取自愿换发原则。第二代卡在有效期内（通常10年）可正常使用社保和医保功能，但部分新业务（如金融功能升级）可能需要换卡。 使用影响 基础功能无碍 ：医疗报销、养老金领取等核心服务不受影响。 潜在限制
第二代社保卡更换为第三代社保卡后，卡号通常会发生变化，但具体以银行和地区政策为准。以下是关键信息整合： 卡号变化情况 多数情况下，新三代社保卡会分配新的卡号，与原二代卡号不同。 部分银行（如山西）支持同号换卡服务，即新卡号与原卡号一致，需提前咨询发卡银行。 影响与操作建议 卡号变更后，绑定的银行账号可能同步更新，建议办理换卡时同步更新银行信息。 若未统一办理同号换卡，需在银行重新绑定新社保卡。
第二代社保卡过期并不一定必须更换，但建议根据具体情况决定是否更换。以下是详细说明： 是否必须更换 根据相关规定，第二代社保卡过期后，其社保功能（如医保支付、社保信息查询等）通常仍可正常使用，不受影响。但部分地区可能会要求持卡人及时更换为第三代社保卡，尤其是首批申领的第二代社保卡已满10年有效期的用户。 过期后的影响 社保功能：一般不受影响，可继续使用。 金融功能
第二代社保卡到期后是否必须更换？ 关键结论 ：多数情况下无需立即更换 ，但需根据发卡银行和实际需求决定。第二代社保卡到期后，人社业务功能（如医保结算、养老金领取）通常不受影响 ，但部分银行的金融功能（如线下取款、转账）可能受限。建议优先通过电子社保卡过渡 ，再根据银行政策和个人需求选择换卡时机。 是否必须换卡取决于发卡银行 工商银行
