​​年假工龄的计算以累计工作年限为核心依据，社保和档案均为辅助证明材料，但并非唯一标准。​​关键点在于：​​①法律明确以“累计工作年限”为基准​​，社保记录仅反映缴费情况，档案则更全面记录职业轨迹；​​②实际操作中需综合劳动合同、工资记录等材料​​，避免因社保断缴或档案缺失导致争议；​​③不同单位可能采用不同认定方式​​，建议提前与人力资源部门确认规则。

1. ​​法律依据与计算标准​​
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由累计工作年限决定：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。此处的“累计年限”涵盖所有用人单位的工作时长总和，而非仅当前单位或社保缴费年限。

2. ​​社保记录的局限性​​
   社保缴纳记录虽能反映劳动关系，但存在以下问题：灵活就业期间缴费不计入工龄、跨地区转移可能导致中断、1993年前工龄无法通过社保体现。​​仅依赖社保易遗漏实际工作经历​​，需结合其他材料印证。

3. ​​档案的全面性与权威性​​
   人事档案记载入职、离职、职务变动等完整信息，是认定工龄的传统依据。但部分企业档案管理不规范，或劳动者频繁更换单位导致档案分散，此时需​​通过劳动合同、离职证明等补充佐证​​。

4. ​​单位规定的灵活性​​
   部分企业为简化流程，可能优先采用社保或档案单一标准。若对认定结果有异议，劳动者可要求复核材料，或通过劳动争议仲裁维护权益。

​​总结​​：年假工龄的认定需遵循“累计工作年限”原则，社保和档案均为参考工具。劳动者应保留完整工作证明，用人单位则需依法综合评估，确保权益公平。