年假并非从交社保开始计算，而是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。 根据《职工带薪年休假条例》，员工享受带薪年假的条件主要取决于其在同一用人单位连续工作的时长。以下是关于年假计算的具体说明：

1. 1.年假天数与工作年限的关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些工作年限的计算是基于员工在所有用人单位的工作时间总和，而不是在当前用人单位的工作时间。
2. 2.年假的计算起始点：年假的计算并非从员工开始缴纳社保的时间点开始，而是从员工与用人单位建立劳动关系之日起计算。社保缴纳只是劳动关系存续的一个证明，但并不是年假计算的依据。例如，如果一个员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么他在B公司工作满一年后，可以享受5天的年假，因为他的累计工作时间为5年。
3. 3.年假的享受条件：员工在用人单位连续工作满1年即可享受带薪年假。这里的“连续工作满1年”指的是在同一个用人单位连续工作的时间，而不是累计工作时间。如果员工在某个用人单位工作未满1年，但之前在其他用人单位的工作时间可以连续计算，则也可以享受年假。
4. 4.年假的安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
5. 5.特殊情况下的年假计算：对于新入职的员工，如果其之前在其他用人单位的工作时间可以连续计算，则在满足条件的情况下，可以享受年假。例如，一个员工在A公司工作了6个月后跳槽到B公司，在B公司工作满一年后，可以享受5天的年假，因为其累计工作时间为1年6个月。

年假的计算主要依据员工在用人单位的工作年限，而不是从交社保开始计算。了解年假的正确计算方法，有助于员工更好地维护自己的合法权益，同时也帮助用人单位合理安排员工休假，促进工作与生活的平衡。