年假是根据入职时间，而不是社保年限来确定的。

年假，作为员工工作期间的一种福利待遇，其具体天数是根据员工的累计工作年限来计算的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所指的“累计工作年限”是指员工自参加工作以来，在各个用人单位工作的总年限，而不是仅仅指员工在当前单位的社保缴纳年限。

1. 入职时间决定年假天数：

• 员工的年假天数与入职时间直接相关，从入职当日起开始计算。
• 如果员工在多个单位工作过，其累计工作年限将合并计算，以确定年假天数。

2. 社保年限不直接影响年假：

• 社保年限是指员工在当前单位缴纳社会保险的年限，它并不直接影响员工的年假天数。
• 社保年限可能与员工的累计工作年限有关，但并不是决定年假天数的唯一因素。

3. 年假天数的计算方法：

• 根据《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算方法是基于员工的累计工作年限，而不是社保年限。
• 具体计算方法为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假是根据员工的入职时间和累计工作年限来确定的，而不是根据社保年限。员工在享受年假福利时，应根据自己的累计工作年限来计算应享受的年假天数。如果对年假天数有疑问，建议咨询人力资源部门或专业律师以获取准确信息。