年假天数计算公式根据员工状态（在职/新入职/离职）和累计工作年限有所不同，具体如下：

一、通用公式

年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

• 当年度已过日历天数 ：指截至当前日期（如2025年5月7日）在本单位的工作天数。- 职工全年应享受的年休假天数 ：根据累计工作年限确定：

  • 工作满1年不满10年：5天

  • 工作满10年不满20年：10天

  • 工作满20年不满30年：15天

  • 工作满30年及以上：20天

• 当年度已安排年休假天数 ：已实际休假的天数，超过折算应休天数部分不再扣回。

二、分情况说明

1. 在职员工

   • 计算公式：$（200 ÷ 365） × 10 ≈ 5.48$天，实际按5天计算。 - 若当年已安排休假，则需扣除已休天数。

2. 新入职员工

   • 计算公式：$（122 ÷ 365） × 5 ≈ 1.67$天，实际按1天计算。 - 需满足“入职前连续工作满12个月”这一条件。

3. 离职员工

   • 计算公式：$（278 ÷ 365） × 10 ≈ 7.56$天，实际按7天计算。 - 未休天数需按工资的200%支付报酬。

三、注意事项

• 不足1天处理 ：所有情况下均按整数天数计算，小数部分舍去。- 跨单位计算 ：离职后在新单位当年年假按剩余日历天数折算，与原单位已休天数无关。