​​年假的累计工作年限并非按社保计算，而是依据员工在所有用人单位的实际工作年限总和确定。​​ 关键点包括：​​工龄越长年假越多​​（如满1年5天、满10年10天）、​​社保记录仅作参考​​、​​跨单位工龄可累计​​，且法定节假日不计入年假天数。

1. ​​工龄是核心依据​​
   年假天数严格按累计工作年限划分：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。此处的“累计”涵盖员工职业生涯中所有用人单位的工作时间，需通过劳动合同、离职证明等材料证实，而非仅依赖社保缴纳记录。

2. ​​社保与年假无直接关联​​
   社保主要用于养老、医疗等社会保障，虽可作为工龄的辅助证明，但若单位未依法缴社保，员工的实际工作年限仍应计入。例如，员工在A单位工作5年（未缴社保），B单位工作5年（缴社保），累计工龄仍为10年，应享10天年假。

3. ​​特殊情形与权益保障​​

   • ​​新入职员工​​：若入职前工龄已满1年，当年年假可按剩余日历天数折算。
   • ​​争议处理​​：单位若以社保未缴为由克扣年假，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁，要求按300%日工资支付未休年假报酬。

​​总结​​：年假权益以实际工龄为准，社保仅为间接参考。员工应保留工作证明，遇争议时依法**，确保休息权不受侵害。