​​年假主要依据职工在当前单位的工作年限计算，而非社保缴纳年限，但特殊情况下可能结合多种因素灵活处理。​​

1. ​​年假的核心计算依据​​
   《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年可享5天年假，满10年和20年分别对应10天、15天。此处“累计工作”通常以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料佐证，但实际执行中优先以当前单位工龄核算。例如，某员工入职新公司仅半年，则当年仅可按比例享受年假（如3天），即使其社保累计年限已满10年。

2. ​​特殊情形下的调整规则​​
   若员工因企业改制、劳务派遣或工伤休养等导致工龄断档，部分企业会在制度中补充条款，允许按社保连续缴费年限折算年假。例如，社保累计满10年但当前单位工龄仅2年的员工，可能按比例享受年假。此类情况需以企业内部规定或协商结果为准。

3. ​​法律保障与争议处理​​
   若员工认为年假天数计算不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时会核查社保记录、工资发放凭证、工作证等多维度证据，确保权益不受侵害。需注意，年假未休可获300%工资补偿（含当日工资），但主动放弃者除外。

企业需依法制定年假政策，员工应主动保留相关工作证明。争议发生时，双方均需提供完整材料以明确工龄认定范围。