年假工作年限 不是 按缴纳社保年限计算，而是按 累计工作年限 确定。具体说明如下：

1. 计算依据

   年假依据职工 累计工作年限 计算，包括在本单位及之前所有用人单位的工作时间，允许中间有间断。社保缴纳记录通常作为工作年限的佐证，但非唯一标准。

2. 社保与工作年限的关系

   • 社保不决定工作年限 ：即使某段工作时间未缴纳社保，实际工作年限仍应计算（如单位未依法缴费但职工实际工作）。

   • 社保可作为参考 ：部分地区可能以社保缴费记录作为主要依据，但需结合劳动合同、离职证明等材料综合认定。

3. 法定年假天数标准

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 累计工作满10年不满20年：10天

   • 累计工作满20年：15天

   （国家法定休假日、休息日不计入年假）。

4. 注意事项

   用人单位需提供充分证据证明职工实际工作年限，如工资流水、考勤记录等。若存在社保争议，可向劳动监察部门或法院申请仲裁。

年假计算以实际累计工作年限为准，社保仅作为辅助参考。