年假与社保缴纳年限无直接关联，主要依据累计工作时间确定。具体规定如下：

1. 年假与社保无关

   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工是否享有年假与是否连续缴纳社保无必然联系。只要累计工作时间满1年即可享受带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算方式

   • 连续工作满1年 ：指在同一或不同用人单位连续工作满12个月，从第二年起享受年假。

   • 包含视同工作时间 ：如病假、产假等依法应计入的工作日。

3. 年假天数标准

   • 已满1年不满10年：5天

   • 已满10年不满20年：10天

   • 已满20年：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

4. 特殊情况说明

   若存在社保中断（如实习期未交社保），仍可按实际累计工作时间计算年假，但需注意单位是否依法缴纳社保。

总结 ：年假以连续工作满1年为前提，与社保缴纳时长无关。建议用人单位依法为员工缴纳社保，同时按实际工作时间计算年假权益。