医院绩效工资与职称挂钩是普遍现象，但具体实施存在差异。以下是综合分析：

1. 挂钩机制普遍存在

   在事业单位、公立医院等机构中，职称是绩效工资分配的重要依据。高职称（如主任医师）通常享有更高的绩效系数，例如主任医师的绩效工资可能比普通医生高出30%。

2. 挂钩方式与影响因素

   • 基础工资与职称挂钩 ：职称晋升后，薪级工资（如主任医师30万元、副主任医师25万元等）会同步提升。

   • 绩效工资与工作量/贡献挂钩 ：除职称外，实际工作量、医疗成果、科室业绩等也会影响绩效。例如，高职称医生若承担更多复杂病例，绩效可能更高。

3. 争议与改革方向

   部分观点认为，单纯以职称挂钩可能忽视实际贡献，建议结合工作量、医德等综合考核。例如，有案例显示，部分医院将职称工资与绩效工资分开管理，避免过度竞争。

4. 地区与医院差异

   一线城市三甲医院收入普遍较高（普通医生年收入几十万，高职称可达百万），而乡镇医院收入较低（普通医生年收入两三万）。不同医院对职称与绩效的权重设置也存在差异。

总结 ：医院绩效工资与职称挂钩是主流模式，但实际执行中注重平衡职称与工作表现，具体方案因地区、医院而异。