护士职称越高，工资水平确实越高。这是由职称等级与薪资的直接关联所决定的，通常表现为职称越高，基本工资和绩效奖金越高，且额外补贴如夜班补助和科室奖金也可能随之增加。

具体分析：

1. 职称等级划分
   护士职称从低到高分为初级护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师五个等级。职称晋升需要通过相关考试和评审，且与工作经验、学历和专业能力密切相关。

2. 薪资水平对比

   • 初级职称：如护师，平均年薪约为14.3万元，薪资水平较低，但已具备一定的专业能力。
   • 中级职称：如主管护师，年薪提升至17.4万元，比初级职称高出约20%。
   • 副高级职称：如副主任护师，年薪达到21.8万元，较中级职称增加约25%。
   • 正高级职称：如主任护师，年薪突破26.5万元，是初级职称的两倍以上。

3. 薪资构成
   护士的工资由基本工资、绩效奖金、科室奖金和夜班补助等组成。随着职称的提升，这些组成部分的金额都会相应增加，从而显著提高整体收入。

总结与提示：

护士职称的提升不仅是对专业能力的认可，更是薪资增长的重要途径。对于有志于护理事业的人员，通过不断学习和努力晋升职称，不仅可以提升个人价值，还能获得更高的经济回报。如果希望进一步了解护士职称晋升的具体要求或相关考试信息，可以参考相关权威资料。