​​年假天数的计算依据是累计工作时间而非社保缴纳年限​​。根据我国《职工带薪年休假条例》，​​工龄满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​，且法定节假日不计入年假。社保记录虽可辅助证明工龄，但非直接计算标准。

1. ​​法律明确以工龄为基准​​
   年假天数仅与劳动者在所有用人单位的累计工作时间挂钩，包括全日制工作、依法服兵役等视同工龄的期间。例如，跳槽后工龄累计计算，即使社保断缴也不影响年假资格。

2. ​​社保的作用与局限性​​
   社保缴费记录可作为工龄的辅助证明材料，但存在例外：如1993年前的工作经历、灵活就业缴费期等不纳入年假工龄计算。部分企业可能误用社保年限，但员工有权要求按实际工龄核定。

3. ​​特殊情况的处理方式​​

   • ​​新员工入职​​：当年年假按剩余日历天数折算，如工龄3年者6月入职，可休约3天。
   • ​​未休年假补偿​​：单位未安排休假需支付3倍日工资（含原工资），但员工书面放弃的除外。

​​建议劳动者保留劳动合同、离职证明等工龄凭证​​，若与企业存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。