已购买居民医保的人员可以继续参加职工医保，但需注意：两种医保不可同时享受报销待遇，参保人需根据自身情况选择更适合的医保类型。我国社保政策明确规定，同一参保人不得在重叠时间段内重复享受两种基本医疗保险的报销权益，重复参保将面临费用清退或账户合并处理。

一、政策层面禁止重复参保

1. 制度排他性原则：国家医疗保障体系明确划分职工医保（强制参保）和居民医保（自愿参保）两类，二者在参保身份、缴费标准、保障范围等方面存在本质差异，参保人只能选择其一享受待遇。
2. 重复参保清理机制：医保系统通过身份证号自动识别重复参保行为，2023年起全国医保信息平台已实现跨省数据互通，重复缴费可能触发自动退费或账户合并流程。

二、两类医保的核心差异对比

1. 缴费方式与成本
   职工医保需按月缴纳（单位+个人共同缴费，灵活就业者全额自付），年缴费通常超过4000元；居民医保则为年缴制，2025年个人缴费标准约380元/年，政府补贴650元。
2. 待遇保障水平
   职工医保报销比例普遍比居民医保高15%-25%，且设有个人账户（缴费基数2%划入），退休后满足缴费年限可免缴享受终身医保；居民医保无个人账户，保障期仅限缴费年度。

三、重复参保的应对策略

1. 就业状态变化时的处理
   已缴居民医保的灵活就业人员或新入职职工，需在职工医保生效前办理居民医保停保手续，否则系统将自动暂停居民医保待遇。
2. 特殊场景的叠加可能
   城乡居民在参加职工医保期间，可为子女单独购买居民医保（未成年人独立参保），或为家属购买惠民保等补充医疗保险，实现家庭保障组合。

建议参保人根据就业状态、经济能力、健康需求综合决策：稳定就业者优选职工医保，城乡居民、学生等群体适合居民医保。若发现重复参保，应及时通过当地医保小程序或社保局办理居民医保退保，避免保障空窗期和资金损失。