​​公司发工资未申报个税属于违法行为，员工可立即投诉举报并要求补缴，企业将面临补税、罚款甚至刑事责任。​​关键解决步骤包括：收集工资证据、向税务机关举报、督促企业补申报，同时企业需承担滞纳金及信用受损等后果。

若发现公司未申报个税，员工应首先保存工资条、银行流水等证明实际收入的材料。通过电子税务局或线下窗口提交举报，税务机关核实后将责令企业补缴税款并处以罚款（通常为应扣未扣税款的50%-3倍）。对于长期恶意逃税的企业，负责人可能面临刑事处罚，如逃税罪可判罚金或监禁。

企业未申报个税的法律风险分三层面：

1. ​​经济处罚​​：除补缴税款外，需按日加收万分之五滞纳金，罚款上限可达1万元；若构成逃税，罚款比例升至1-5倍。
2. ​​信用影响​​：企业纳税信用等级直接下调，被列入税务异常名单后，发票申领、招投标等业务受限。
3. ​​刑事责任​​：通过私人账户发工资避税可能被认定为财产混同，股东需连带偿债；累计逃税超5万元即符合逃税罪立案标准。

对于工资未达起征点（月薪5000元以下）的情况，企业仍须完成零申报，否则因未履行报送义务面临2000元以下罚款。员工若自行补缴个税，需在次年6月30日前通过个税APP办理汇算清缴，但企业代扣责任不因此免除。

​​提示​​：企业与员工均应重视个税合规，定期核查纳税记录。员工**时优先与公司协商，无果后立即举报；企业需完善财务流程，避免因小失大。