​​公司不给员工交社保但申报个税是违法行为，员工可依法**并要求补缴社保，同时个税申报与社保缴纳无直接关联。​​

1. ​​社保与个税的性质差异​​
   社保是强制性的社会保障制度，涵盖养老、医疗等五大险种，用人单位必须为员工缴纳；个税是对个人所得征收的税种，两者法律依据和征收主体不同。公司未缴社保不影响个税申报，但员工工资超过起征点（5000元）时，公司需依法代扣个税。

2. ​​公司的违法责任​​
   不交社保违反《社会保险法》，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴并主张经济补偿。若公司仅报个税不缴社保，员工可通过劳动仲裁追责，甚至解除劳动合同。

3. ​​个税计算的特殊情况​​
   若公司未缴社保，个税计算时不能扣除社保费用，需以全额工资为基数。例如：月薪8000元（未缴社保），应纳税所得额为$8000-5000=3000$元，按3%税率需缴90元个税。

4. ​​员工**路径​​

   • ​​协商补缴​​：优先与公司沟通补交社保；
   • ​​法律途径​​：申请劳动仲裁或向社保经办机构举报，公司可能面临滞纳金和罚款。

​​提示​​：社保是员工合法权益，公司不得逃避。若遇此类问题，保留工资条、个税记录等证据，及时寻求法律协助。