工作在职时间的填写需根据具体场景和单位要求进行规范操作，以下是关键要点：

一、基本填写原则

1. 明确起始与结束时间

   • 起始日期 ：以实际入职时间填写，需精确到年月日（如2024-01-01），月份和日期不足两位数需补零。

   • 结束日期 ：在职状态填写“至今”；离职状态填写具体离职日期（如2024-12-31）。

2. 格式规范

   • 采用“YYYY-MM-DD”或“YYYY/MM/DD”格式，确保日期统一性和可读性。

二、特殊情况处理

1. 工作经历间断

   • 只列出完整年份（如2018-2020），避免仅用年份导致信息模糊。

2. 基层或公益岗位

   • 自报到/协议起始时间算起，如“2024年6月入职行政岗位”或“2024年7月至2020年2月”。

三、注意事项

1. 信息真实性

   • 以人事档案、劳动合同或社保记录为准，避免篡改日期。

2. 动态更新

   • 报名或简历更新时需及时调整在职时间，确保与当前状态一致。

四、不同场景示例

• 在职状态 ：2024-01-01—至今

• 离职状态 ：2024-12-31

• 工作经历间断 ：2018-2020

通过以上规范，可确保在职时间填写的准确性、完整性和规范性，便于雇主或相关部门审核。