中途入职员工的个税累计计算需遵循以下原则，确保依法合规：

一、累计计算原则

1. 以任职单位为界

   个税累计仅与员工当前任职的单位相关，与离职前单位无关。例如，员工5月入职新公司，其个税累计仅从5月起计算。

2. 按月预扣预缴

   采用 累计预扣法 ，每月计算应纳税所得额时，以“截至当前月份”为时间界点，扣除累计减除费用（5000元/月）、专项扣除、专项附加扣除等。

二、具体计算方法

1. 累计收入计算

   • 入职后收入 ：从入职当月起，将工资薪金等收入合并计算。

   • 离职期间收入 ：若离职期间有工资、兼职等收入，需一并纳入累计计算。

2. 累计减除费用

   按入职后实际任职月份数计算，例如员工7月入职，12月离职，累计减除费用为5000元/月×6个月=30000元。

3. 应纳税所得额

   累计收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除（五险一金等）- 累计专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。

三、补扣与申报

1. 补扣方式

   • 一次性补扣 ：离职后次月工资中补扣欠税。

   • 分期补扣 ：离职后次月起每月补扣，直至补足。

2. 年度汇算清缴

   全年结束后，通过汇算清缴可进一步调整累计扣除项目，如专项附加扣除等。

四、注意事项

• 离职期间收入处理 ：若离职期间无收入，重新入职后个税累计从入职当月起计算。

• 专项扣除连续性 ：五险一金等专项扣除需连续计算，不可中断。

通过以上方法，可确保中途入职员工的个税累计计算准确合规。