​​入职第一个月的个税并非两个5000元，而是按照5000元的免征额计算，超过部分才需缴税。​​ 新员工首月工资若不超过5000元（扣除社保等专项前），则无需缴纳个税；若超过5000元，仅对超出部分按税率表计税。​​专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）可进一步降低应纳税额​​，而当年首次入职的员工还可选择按全年累计月份计算减除费用，避免预扣税过多。

1. ​​免征额与税率规则​​
   个税起征点为每月5000元，首月工资扣除社保、公积金等专项后，不超过5000元则免税。超过部分按7级超额累进税率计算，例如5000-8000元部分税率为3%，8000-17000元部分为10%，以此类推。

2. ​​专项附加扣除的减税作用​​
   除5000元免征额外，子女教育、继续教育、房贷利息等专项附加扣除可进一步减少应纳税所得额。例如月薪8000元，扣除5000元免征额及2000元专项附加后，仅需对1000元按3%计税。

3. ​​首次入职员工的特殊政策​​
   当年首次入职的员工可选择按全年累计月份计算减除费用（如7月入职可扣减1-7月共35000元），避免因预扣税过多导致次年退税。但需在个税系统中勾选“当年首次入职”选项。

​​总结​​：首月个税计算需综合工资、专项扣除及附加扣除，合理利用政策可优化税负。若工资结构复杂或存在跨年收入，建议通过个税APP核对预扣税额。