违法

根据相关法律规定和搜索结果，使用虚假个税截图入职新公司存在以下法律风险：

一、对用人单位的违法性

1. 劳动合同无效

   若用人单位以虚假个税截图作为入职材料，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的合同属于无效合同，劳动者可要求解除劳动关系并索赔。

2. 税务风险

   • 若用人单位通过虚假个税截图申报税款，可能涉及偷税漏税，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等税务责任。

   • 若涉及第三方（如原公司）的信息盗用，还可能面临《税收征收管理法》的处罚，包括罚款甚至刑事责任。

二、对个人的法律后果

1. 法律责任

   若个人提供虚假个税截图，可能因伪造证据、欺诈等行为承担法律责任，包括赔偿用人单位损失。

2. 信用影响

   • 伪造纳税证明属于严重违法行为，可能被税务机关列为失信被执行人，影响个人信用记录。

   • 若涉及身份信息盗用，还可能面临《民法典》规定的侵权责任诉讼。

三、其他风险

• 就业风险 ：若被查出使用虚假材料，可能影响未来就业，甚至导致其他用人单位拒绝录用。

• 刑事责任 ：若涉及虚报收入、逃税等情节严重行为，可能触犯《刑法》中关于诈骗、逃税等罪名。

建议

• 避免参与违法行为 ：提供真实个税截图是法律义务，参与虚假申报或入职材料造假可能引发连锁法律风险。

• 谨慎处理个人信息 ：切勿向非正规机构提供身份证、银行账户等敏感信息，防止信息被用于非法目的。

若已发现用人单位存在此类行为，建议通过劳动仲裁、税务举报等合法途径维护自身权益。