关于合同续签的领导审批意见，需根据合同类型（如劳动合同或商业合同）和审批要求进行撰写。以下是两种常见类型的审批意见模板及注意事项：

一、劳动合同续签领导审批意见模板

（一）同意续签的审批意见

经审核，[员工姓名]自[入职日期]起表现良好，符合岗位要求。建议续签劳动合同，合同期限延续[原合同期限]，薪资待遇保持[原薪资水平]。请人力资源部办理续签手续。

（二）不同意续签的审批意见

根据公司业务调整及[员工姓名]工作表现评估，决定不续签劳动合同。若员工要求续签，需按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

二、商业合同续签领导审批意见模板

1. **基本信息**  
   合同名称：[合同名称]  
   甲方（盖章）：[公司名称]  
   乙方（签字）：[对方姓名]  
   签订日期：[日期]  
   有效期：[起始日期]至[结束日期]  

2. **双方身份与义务**  
   - 甲方权利与义务：[列出主要权利与义务]  
   - 乙方权利与义务：[列出主要权利与义务]  

3. **法律合规性**  
   本合同符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规要求，建议批准续签。

4. **审批建议**  
   请法务部门复核合同条款，确保无潜在法律风险后正式签署。

三、注意事项

1. 客观评价 ：劳动合同续签应基于员工工作表现、岗位匹配度及公司业务需求，避免主观偏见。

2. 法律条款 ：商业合同需明确履约条款、违约责任及争议解决方式，建议法务审核。

3. 审批流程 ：需提交调整后的合同至领导审批，审批不通过需及时沟通调整。

以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况调整。若涉及特殊条款（如竞业限制、保密义务等），建议增加专项条款说明。