职工医疗保险单位未缴纳时，可通过以下途径解决：

一、行政投诉与处罚

1. 社保部门投诉

   向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴医保费用。政府机关将依法责令其限期缴纳，并加收滞纳金（每日万分之五）。

2. 劳动仲裁与诉讼

   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院提起诉讼。法院可判决单位赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失。

二、赔偿与损失主张

• 单位赔偿 ：因单位未缴医保导致无法享受医保待遇的，可要求单位赔偿自欠缴之日起的医疗费用损失（如统筹报销部分）。

• 医保个人账户部分 ：若单位未缴个人缴费部分，无法主张赔偿，但可要求单位补缴。

三、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动关系证明（如工资条、考勤记录）、未缴医保的书面通知等材料。

2. 优先协商 ：通过工会或单位管理层协商解决，避免直接诉讼。

法律依据

《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，用人单位不缴社保将面临罚款、滞纳金等处罚；《劳动法》第七十二条明确要求单位为员工缴纳社保。